Gender Balance …
董事會性別平衡指令
Directive (EU) 2022/2381
本法旨在透過建立有效措施以加速性別平衡進展，確保上市公司董事會中女性與男性代表比例更加均衡。本指令適用於所有上市公司（股份在歐盟境內一個或多個規範市場上市者），但不適用於微型、小型及中型企業。各成員國應確保上市公司於2026年6月30日前達成下列目標之一：非執行董事中代表性不足性別者至少佔40%，或所有董事（執行及非執行董事）中代表性不足性別者至少佔33%。本法並要求上市公司建立性別平等政策，透過透明及客觀的甄選程序選任董事，並按年提交性別代表性報告。
時程
- 2022.12.27法規生效
- 2024.12.28主管機關成員國轉置期限
- 2024.12.28主管機關成員國應向執委會通知處罰規則
- 2025.12.29主管機關成員國首次向執委會提交實施報告，此後每兩年一次（第13條第1項）
- 2026.06.30上市公司達成目標期限
- 2030.12.31主管機關執委會首次檢討本指令，此後每兩年一次（第13條第3項）
- 2038.12.31本指令失效（第14條）
基本資料
- 法規編號
- Directive (EU) 2022/2381
- 通過日期
- 2022.11.23
- 公告日期
- 2022.12.07
- 狀態
- 現行有效
- 主題
- ESG與治理
- 相關產業
- 跨產業、金融服務業
主要合規要求
相關法規
- 延伸自指令(EU) 2019/1158（促進父母及照顧者工作生活平衡指令）及指令2013/34/EU（公司年度及合併財務報表相關指令）、指令2006/54/EC（平等就業及職業機會實施指令）。與條約第157條第3款（歐盟運作條約）關於採取措施確保男女就業及職業機會平等待遇之授權相關。
官方資源
Directive (EU) 2022/2381 on improving the gender balance among directors of listed companies