Transparent Wor…
透明工作條件指令
Directive (EU) 2019/1152
本法旨在透過促進工作條件之透明性與可預測性，同時維持勞動市場適應力，進而改善工作條件。本指令建立最低限度要求，適用於歐盟所有具有僱傭契約或僱傭關係之勞工，包括傳統及非傳統形式之就業（如零時契約、隨時在線勞工、平台勞工等）。核心規定包括：雇主應以書面形式提供關於僱傭關係基本面之資訊；規範試用期最長不超過六個月；保障平行就業權利；確保工作模式不確定之勞工獲得最低可預測性；禁止不合理之隨時待命契約；促進轉職至更穩定之就業形式；確保強制培訓免費且計入工時；建立對抗報復措施之保護機制；以及設置求償救濟途徑。
時程
- 2019.07.31法規生效
- 2022.08.01基本資訊提供期限
- 2022.08.01其他資訊提供期限
- 2022.08.01試用期最長期限
- 2022.08.01平行就業保護
- 2022.08.01工作模式不確定最低可預測性
- 2022.08.01隨時待命契約防止措施
- 2022.08.01轉職請求機制
- 2022.08.01強制培訓免費規定
- 2022.08.01有利推定及求償機制
- 2022.08.01整體合規期限
- 2022.08.01現職勞工文件補充（僅應其請求
- 2027.08.01主管機關歐盟委員會評估審查
基本資料
- 法規編號
- Directive (EU) 2019/1152
- 通過日期
- 2019.06.20
- 公告日期
- 2019.07.11
- 狀態
- 現行有效
- 主題
- 勞工人權
- 相關產業
- 跨產業
主要合規要求
相關法規
- 廢止並取代Council Directive 91/533/EEC（1991年10月14日關於雇主向員工告知契約或僱傭關係適用條件之義務指令），自2022年8月1日起生效。
官方資源
Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union