Work-Life Balan…
工作生活平衡指令
Directive (EU) 2019/1158
本法旨在透過促進親職假、父親假及照顧假等家庭相關假期，以及彈性工作安排，實現男性與女性在勞動市場機會與工作待遇上之平等。本指令對所有與雇主有僱傭契約或僱傭關係之勞工適用，涵蓋兼職勞工、定期契約勞工及臨時派遣勞工。各成員國應採取必要措施確保符合本指令所規定之最低要求，包括父親假10個工作日、親職假4個月且其中2個月不可轉移、年度照顧假5個工作日，以及彈性工作安排等權利。
時程
- 2019.08.01法規生效
- 2022.08.02父親假、親職假、照顧假及彈性工作安排相關規定轉置
- 2024.08.02親職假最後兩週給付或津貼相關規定轉置
- 2027.08.02主管機關執委會向歐洲議會及理事會提交實施報告
基本資料
- 法規編號
- Directive (EU) 2019/1158
- 通過日期
- 2019.06.20
- 公告日期
- 2019.07.12
- 狀態
- 現行有效
- 主題
- 勞工人權
- 相關產業
- 跨產業
主要合規要求
相關法規
- 廢止並取代2010/18/EU指令
- 延伸自2006/54/EC指令、2010/41/EU指令、92/85/EEC指令、97/81/EC指令等性別平等與工作條件相關規定。
官方資源
Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance for parents and carers